Formation à la médiation en matière sociale par le CMAP


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« Le CMAP organise une nouvelle session de Formation à la médiation en matière sociale qui débute le 15 septembre prochain.

Cette formation vous permettra de:
– Comprendre le mécanisme d’un conflit pour mieux y faire face et apporter les solutions adaptées,
– Détecter les situations à risques,
– Apprendre à anticiper et résoudre des situations conflictuelles simples,
– Reconnaître les situations ou l’intervention d’un tiers extérieur est nécessaire,
– Favoriser une meilleure cohésion des équipes.  » (Extrait de village-justice.com

En savoir plus sur http://www.village-justice.com/forum/viewtopic.php?f=34&p=204350#OZfqpfl4iVzIgehd.99

 

 

 

Agriculture (suite) : La déclaration du médiateur, Francis Amand, à la suite de l’échec des négociations entre les représentants des producteurs de lait et ceux du groupe Lactalis


Le médiateur Francis Amand s'adresse aux journalistes après les négociations entre les représentants des producteurs de lait et ceux du groupe agro-alimentaire Lactalis, à l a Maison du Lait à Paris le 25 août 2016

La déclaration du médiateur ci-dessous traduit une curieuse conception de la médiation et un parfait oubli du principe de la confidentialité de son déroulement… mais c’était peut-être pas une médiation.

« Le médiateur Francis Amand s’adresse aux journalistes après les négociations entre les représentants des producteurs de lait et ceux du groupe agro-alimentaire Lactalis, à l a Maison du Lait à Paris le 25 août 2016 (…)

A l’issue des premières négociations, le médiateur avait précisé qu’il avait fait une « proposition de la dernière chance à 280 euros les 1.000 litres » pour les cinq derniers mois de 2016 par rapport à un prix actuel d’environ 257, ce qui portait l’augmentation à 23 euros, une offre qu’avait acceptée Lactalis mais refusée par les représentants des producteurs. » (Extrait de fr.finance.yahoo.com du 26/08/2016)

En savoir plus sur https://fr.finance.yahoo.com/photos/m%C3%A9diateur-francis-amand-sadresse-journalistes-apr%C3%A8s-n%C3%A9gociations-entre-photo-000812391.html

Emploi : recrutement d’un adulte relais, médiateur social par la mairie de St-Rambert d’Albon (26)


« MISSIONS :
  • Conduire une médiation préventive par une présence dans les espaces publics
  • Contribuer à lutter contre les incivilités
  • Réguler les conflits par le dialogue
  • Faciliter les liens entre les usagers dans les espaces publics
  • Orienter et faciliter l’accès des usagers aux services publics
  • Accompagner la mise en place d’actions visant à l’amélioration du cadre de vie de proximité, en faisant le lien entre le bailleur social (DAH) et les demandes des habitants (gestion des déchets, entretien, renfort pour des actions de terrain par exemple d’enquête spécifique, de communication sur un nouveau dispositif…)
  • Analyser les dysfonctionnements pointés par les habitants afin de mettre en place des projets répondant aux besoins identifiés
  • Orienter les jeunes vers les activités qui leur sont proposées par les structures du quartier (centre social, associations sportives ou culturelles …)
PROFIL :
Formations, diplômes, habilitations exigées, critères d’accessibilité :
  • Niveau CAP ou équivalent souhaité (expérience dans le domaine)
  • Age minimum 30 ans obligatoirement
  • Demandeur d’emploi
  • Résider dans un Quartier Politique de la Ville (consulter le site (http://sig.ville.gouv.fr)
Savoir-être :
  • Discrétion professionnelle
  • Extrême rigueur, sens des responsabilités
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens des priorités, esprit d’initiative
  • Qualités relationnelles avérées et sens du travail en équipe
  • Capacité de charge de travail importante, grande disponibilité » (Extrait de rhone-alpesolidaires.org)

En savoir plus sur http://www.rhone-alpesolidaires.org/offres-emploi/la-mairie-de-st-rambert-d-albon-recrute-un-adulte-relais-mediateur-social-26

Formation : Formation à la médiation 2016-2017 du CIMAE (Nancy-Metz)


« Objectifs de la formation :

  • Apporter aux participants la possibilité de découvrir et comprendre le processus de médiation,
  • Mettre en œuvre les techniques et développer l’esprit de la médiation pour prévenir, surmonter les éventuels conflits dans l’exercice de votre profession.
  • En qualité de conseil, préparer et accompagner des parties en médiation tout au long du processus,
  • Pratiquer la médiation à terme.

Offrir aux médiateurs ayant déjà suivis une formation initiale auprès d’un organisme reconnu par C.I.M.A.E. la possibilité de participer, dans le cadre de la formation continue, à certaines journées de ce programme (marquées d’un * dans le programme ci-dessous).

Le programme est résolument tourné vers la pratique et les mises en situation pour être le plus concret possible et  permettre à chacun d’en tirer le meilleur.

Profil des participants :

professionnels, avocats, magistrats, DRH, chefs d’entreprise, tiers indépendants ….

Rythme :

Durée totale de 10 jours de 9h30 à 18h de 6h30 de formation effective par jour pour un temps total de formation de 65 h.

Lieux :

en alternance Nancy et Metz » (Extrait de cimae.eu )

En savoir plus sur http://cimae.eu/formations-2/