Emploi : DIRECTEUR(TRICE) GÉNÉRAL(E) – SERVICE FÉDÉRAL DE MÉDIATION ET DE CONCILIATION Gatineau (Québec)


« Directeur(trice) général(e) – Service fédéral de médiation et de conciliation

Emploi et Développement social Canada – Programme du Travail
Gatineau (Québec)

133 900 $ à 157 500 $ (Le poste à doter inclus la rémunération au rendement.)

Date limite : 4 avril 2016″ (Extrait de emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca)

En savoir plus sur https://emploisfp-psjobs.cfp-psc.gc.ca/psrs-srfp/applicant/page1800?poster=892559&toggleLanguage=fr

Syrie : premier jour des négociations à Genève : l’ONU place le sort d’Assad au cœur des débats


Staffan de Mistura, le médiateur de l'ONU pour la Syrie, à Genève le 14 mars 2016. (REUTERS/Ruben Sprich)

« Le médiateur de l’ONU pour la Syrie a entamé lundi à Genève des discussions avec le régime de Damas et l’opposition, avec pour objectif de mettre en place d’ici 6 mois une transition politique, mais le sort du président Bachar al-Assad reste l’obstacle majeur.

Lors d’une conférence de presse, Staffan de Mistura, envoyé spécial de l’ONU pour la Syrie, a affirmé que « la mère de toutes les questions » était de trouver un accord sur une transition politique. « Nous sommes à un moment de vérité », a-t-il ajouté.

Il a entamé cette deuxième série de pourparlers par une rencontre peu après 11h00 (10h00 GMT) au Palais des Nations avec le négociateur en chef du régime de Damas, Bachar al-Jaafari.

Le premier round de discussions s’était soldé en février par un échec en raison de l’intensification des frappes aériennes russes en Syrie pour soutenir le gouvernement de Damas.  » (Extrait de voaafrique.com du 15/03/2016)

En savoir plus sur http://www.voaafrique.com/content/premier-jour-negociations-syrie-onu-place-sort-assad-coeur-debats/3234748.html

Emploi : MÉDIATEUR SOCIAL DE RUE H/F


Communauté de Communes Les Vertes Collines du Saint Polois

Recruteur

Communauté de Communes Les Vertes Collines du Saint Polois

Localisation

Pas-de-Calais

Description du poste

Assurer une présence sur le territoire de la communauté de communes des Vertes Collines du
Saint Polois en vue de :
– Prévenir et gérer les conflits inhérents à la vie quotidienne des habitants et assurer
une veille technique
– Limiter le sentiment d’insécurité
– Créer, entretenir et restaurer les liens entre les habitants et les institutions
Missions :
Volet tranquillité publique
– Présence visible et sécurisante par des tournées dans les rues, les lieux publics, les
espaces les plus sensibles
– Observer les groupes, individus et fonctionnements des usages et espaces
– Rencontrer, écouter et établir un dialogue avec les habitants, les usagers, les individus
présents sur les espaces publics, afin d’apaiser le climat
– Participation à l’amélioration des relations et l’apaisement des tensions et conflits
entre habitants (jeunes/adultes, modes de vie différents…) et contribution à la
recherche de solutions ; réguler les situations conflictuelles, les tensions, les conflits
d’usage des espaces, de voisinage, entre individus et groupes
– En cas de danger, alerter les services compétents : gendarmerie, pompiers…
– Veille sociale et technique : analyser et rendre compte en interne de ses activités et
de ses interventions, repérer les dysfonctionnements (épaves, dépôts…), les actes de
vandalisme ou les incivilités (squat, graffitis, dégradations…), nuisances (tapage
nocturne…) et remonter ses informations ; faire remonter l’ambiance de terrain aux
instances de décision
Volet accès aux droits et aux services
– Informer les habitants sur les ressources locales existantes (permanences,
évènementiel…)
– Assurer un pré diagnostic, jusqu’à accompagnement aux RDV
– Faciliter l’accès à la citoyenneté, sensibiliser aux notions de droits et de devoirs
Volet milieu scolaire (écoles, collèges, lycées volontaires)
– Travail avec l’ensemble des parties prenantes (élèves, enseignants, personnel
administratif, vie scolaire, parents, partenaires du territoire) pour prévenir le
décrochage scolaire (en lien avec la MLDS et le CIO), les incivilités, les comportements
violents, le harcèlement et valoriser les potentiels des élèves par l’expression
culturelle, sportive et citoyenne
– Prévenir et repérer les incivilités, les comportements violents et les situations de
harcèlement au sein et aux abords des établissements scolaires (intervention en cours
de récréation, dans les transports scolaires, par exemple)
– Ecouter, dialoguer, intervenir dans les situations conflictuelles
– Sensibiliser les élèves et le personnel de la communauté éducative à la médiation
sociale
– Accompagner la formation d’élèves à la médiation par les pairs
– Sensibiliser les parents à la médiation sociale et faciliter la relation école-familles
Territoire d’intervention :
Communauté de communes Les Vertes Collines du Saint Polois

Description du candidat

Profil :
– Etre titulaire d’une formation qualifiante reconnue en médiation sociale : TMS
(Technicien(ne) médiation services) ou AMIS (agent de médiation, information,
services)
– Expérience exigée dans des fonctions similaires
– La connaissance du tissu institutionnel et des associations locales serait un plus
– Permis B en cours de validité
Aptitudes recherchées :
– Capacité à se positionner dans une posture de tiers neutre et impartial
– Capacité à aller à la rencontre de différents publics et à créer du lien
– Capacité à développer des partenariats
– Capacité de distanciation
– Sens du service public
– Autonomie, organisation et discrétion
– Disponibilité, adaptabilité, capacité d’initiative
– Sens de l’écoute
– Qualités relationnelles, maîtrise de soi, sens des responsabilités, goût pour le travail
en réseau
– Savoir se protéger en cas de danger
– Casier judiciaire compatible avec les fonctions de médiateur : absence de
condamnation en matière de violence, consommation et/ou trafic de stupéfiant,
moeurs, vols
– Bonne maîtrise de l’expression écrite et orale dans l’objectif de dialoguer et de rendre
compte
– Condition physique compatible avec des missions essentiellement exercées en
extérieur, par toutes conditions climatiques
– Savoir travailler en équipe
– Intérêt pour l’éducation des enfants et des adolescents

Description du recruteur :

Conditions d’emploi :
Sous l’autorité hiérarchique de la directrice générale des services et fonctionnelle du
coordonnateur du CISPD :
– Type de contrat : Contrat à Durée Déterminée
– Durée du contrat : 6 mois (renouvelable)
– Durée du travail : mi-temps (17h30/semaine)
– Horaires : horaires déterminés mensuellement, en fonction des évènements sur le
territoire intercommunal (planning remis au moins 1 semaine avant le 1er jour de
chaque mois) – amplitude horaire 7h00- 21h00 – maximum 10h00 par jour
– Site d’affectation : communauté de communes Les Vertes Collines du St Polois
– Déplacements : oui, sur le territoire intercommunal
– Début du contrat : 02 mai 2016
– Fin du contrat : 01 novembre 2016
– Véhicule personnel : oui (frais de déplacements remboursés)
– Tenue : « médiateur à votre écoute » + tenue complète fournie

(Extrait de lagazettedescommunes.com du 15/03/2016)

En savoir plus sur http://emploi.lagazettedescommunes.com/jobSearch/showOfferExt/offerId/186517

Consommation : la Chambre Professionnelle de la Médiation et de la Négociation (CPMN) a mis en place la plateforme MEDIATION-SERVICE.FR


Médiateur professionnel, une antériorité sur la médiation de la consommation

« Les professionnels peuvent donc continuer de faire appel aux médiateurs professionnels pour les aider à se mettre en conformité dans les meilleures conditions possibles, au regard de leur obligation relative à la médiation de la consommation. Ils peuvent adhérer à la plateforme MEDIATION-SERVICE.FR qui les met en règle et les médiateurs professionnels se chargent ensuite d’effectuer les démarches d’officialisation. » (Extrait de officieldelamediation.fr du 15/03/2016)

En savoir plus sur http://www.officieldelamediation.fr/2016/03/15/mediateur-professionnel-une-anteriorite-sur-la-mediation-de-la-consommation/