Workplace Culture and Mediation: Creating a Workplace Mediation Model That Works


Un bon article en anglais de Becky Batagol sur la médiation en entreprise,

« Workplace disputes are disruptive, expensive and often linger in one form or another for long periods of time. This post looks at anew workplace mediation model developed and implemented at (an anonymous for this post) large public sector organisation in New South Wales. The post is in two parts: The first part discusses strategies and structures implemented to respond to workplace disputes. The second part provides details the new hybrid mediation process developed and analyses the outcomes from this mediation process » (Extrait adrresearch.net du 7/10/2015)

Pour en savoir plus http://adrresearch.net/2015/10/07/workplace-culture-and-mediation-creating-a-workplace-mediation-model-that-works/

Médiation et avocats : « Pour une politique ambitieuse des avocats en faveur des modes alternatifs de règlement des différends » par Michel Bénichou, Vice-Président du Conseil des Barreaux Européens (CCBE)


« Des centaines d’avocats ont suivi des formations, et certains ont toute qualification pour être médiateur. Toutefois, il n’y aucune politique professionnelle pour le développement de la médiation. Ils constatent, avec amertume, qu’il y a plus de littérature et de colloques que de mandats de médiations. Il y a encore nombre d’avocats qui doutent ou qui sont encore hostiles ou, au mieux, indifférents. La publication de très nombreux rapports officiels, la multiplication des articles consacrés à la médiation, la profusion de colloques consacrés aux modes alternatifs, n’ont pas fait avancer les mentalités. Nous sommes toujours dans une culture de l’affrontement, loin de celle du compromis.

Les avocats qui, pendant longtemps été quasiment seuls à promouvoir la médiation, ont vu apparaître, depuis quelques années, de puissantes associations regroupant travailleurs sociaux, psychologues et autres professions qui agissent et poussent leurs avantages auprès de l’État, les collectivités territoriales ou les magistrats. Elles développent une politique claire pour la médiation et en faveur de leurs membres. » (extrait de blogavocat.fr du 11/09:2015)

Pour en savoir plus : http://www.blogavocat.fr/space/michel.benichou/content/pour-une-politique-ambitieuse-des-avocats-en-faveur-des-modes-alternatifs-de-reglement-des-differends_

Loi Macron : possibilité d’utiliser la médiation conventionnelle dans un conflit entre un employeur et un salarié


JuriTravail Entreprises

« Depuis l’entrée en vigueur le 7 août dernier de la Loi Macron, un employeur et un salarié peuvent désormais recourir à la médiation conventionnelle pour régler à l’amiable un différend s’élevant à l’occasion du contrat de travail qui les lie ou qui les liait. » (Extrait du site juritravail.com du 6/10/2015

Pour en savoir plus : http://www.juritravail.com/Actualite/resiliation-judiciaire-contrat-travail-employeur/Id/224331

Médiation par les pairs au collège Paul Eluard de Versailles (78)


COLLEGE PAUL ELUARD

La médiation consiste à permettre aux élèves de résoudre des « petits conflits » en autonomie (exemples : regards, insultes, chantage, jalousie, bousculades, jalousie de coeur…). Une médiation comprend 2 médiateurs et les 2 médiés en conflit. » (Extrait du site)

Pour en savoir plus : http://www.clg-eluard-bretigny.ac-versailles.fr/spip.php?article377«